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事业单位违规招聘将追责主管人员

文章来源:未知;时间:2017-11-28 15:53

事业单位违规招聘将追责主管人员

       旨在规范事业单位招聘的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(以下简称《规定》),由人社部于今日公布。对于事业单位逢进必考的强化与约束,尽可能地消除“萝卜招聘“等违法违规行为,在《规定》中得到了切实体现。

       梳理近年来政策与制度发现,被称为“铁饭碗”的事业单位,实现了一个从聘用到公开招聘的制度变迁过程。2002年,国务院办公厅转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,明确聘用制度。2005年,原人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》提出,事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。2010年,全国事业单位已基本建立聘用制度。2012年底,事业单位新进人员公开招聘已在全国范围内基本实现全覆盖。

       2014年5月15日,国务院发布《事业单位人事管理条例》,事业单位公开招聘从部门规定上升为行政法规。彼时,人力资源与社会保障部负责人就表示,人社部门要切实发挥好督导员、裁判员的作用,加强对公开招聘工作的监督,对违规操作、违法乱纪行为要严肃处理。

      《规定》对此体现得尤为明显。应聘人员、招聘单位、招聘工作人员在公开招聘过程中,包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、实际操作能力测试、体检、考察、公示、聘用等各环节违纪违规行为的认定与处理,均受《规定》约束。

       针对“萝卜招聘”(即为有关系的候选人量身定制的招聘条件或职位),《规定》强调,设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的,事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

      招聘单位未按规定权限和程序核准(备案)招聘方案,擅自组织公开招聘的;未按规定发布招聘公告的;招聘公告发布后,擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等的;未按招聘条件进行资格审查的;未按规定组织体检的;未按规定公示拟聘用人员名单的;其他应当责令改正的违纪违规行为,等等,也将承担上述同样责任。

       根据《规定》,招聘工作人员有指使、纵容他人作弊,或者在考试、考察、体检过程中参与作弊的;在保密期限内,泄露考试试题、面试评分要素等应当保密的信息等行为的;擅自更改考试评分标准或者不按评分标准进行评卷的;监管不严,导致考场出现大面积作弊现象的;玩忽职守,造成不良影响的,由相关部门给予处分,并将其调离招聘工作岗位,不得再从事招聘工作;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

     《规定》还明确了应聘人员违纪违规的情形及处理规定。对于应聘人员违纪违规的,视情形分别给予取消其本次应聘资格、当次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效等处理,并视其情节轻重将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

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