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太原劳动仲裁注意要点

文章来源:未知;时间:2017-10-25 11:53


太原劳动仲裁注意要点

 
   

   一、劳动仲裁的主要法律依据

   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
   二、劳动仲裁的受案范围
   中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议,适用本法:1、因确认劳动关系;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、因除      名、辞退和辞职、离职;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等;    6、法律、法规规定的其他劳动争议。
   注意要点:关于社保纠纷要特别注意,社保纠纷不建议通过劳动仲裁解决,因为劳动纠纷通常要经过一裁两审,最终定案的是人民法院,而最高人民法    院已明确社保纠纷不属于人民法院的受案范围,如果通过仲裁要求公司补缴社保最终会被法院驳回。
   三、属于劳动仲裁的管辖范围
   太原劳动仲裁委员会只管辖劳动合同履行地或者用人单位所在地是太原地区的劳动纠纷
   四、劳动仲裁审理期限
   一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束
   五、劳动仲裁需要提交的材料
     
 
提起劳动仲裁的是员工的,请提交下列材料:
  (1)劳动争议仲裁申诉登记表;
  (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);
  (3)申诉人身份证明及复印件;
  (4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
  (5)被诉人工商注册信息资料;
  (6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
  (7)《提交证据材料清单》一式两份;
  提起劳动仲裁属于集体争议的,请提交如下材料:
  (1) 除提交第一类(1)至(7)项资料外,
  (2)申诉人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
  提起劳动仲裁是用人单位的,请提交下列材料:
  (1)被诉人身份证明复印件;
  (2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
  (3)《营业执照》副本复印件;
  (4)《法定代表人身份证明书》;
  (5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
  (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

   六、太原劳动仲裁委员会地址及电话
   太原市杏花岭区桃园三巷11号,5226170
   七、收费

    劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障
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